NHBL - CVCC Phát triển năng lực bán

Nơi làm việc Hồ Chí Minh

Cấp Bậc Nhân viên

Hình Thức Nhân viên chính thức

Kinh Nghiệm 5 Năm

Mức Lương Lương thỏa thuận

Nghiệp vụ Ngân hàng

Hạn chót nhận hồ Sơ 06/10/2025

Nộp Đơn Bạn chưa sẵn sàng ứng tuyển?

Chia sẻ Linkedin Twitter Lưu việc làm này

Hướng dẫn ứng tuyển

- Nhập thông tin ứng viên theo mẫu của LPBank. Tải mẫu tại đây
- Chọn nút NỘP ĐƠN bên trên để ứng tuyển.
- Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của LPBank (theo định dạng excel)

- Lưu ý:

+ Thỏa thuận về việc xử lý dữ liệu cá nhân tại nghị định 13/2023/NĐ-CP,
chi tiết tại đây
+ Ngân hàng chỉ thông báo đến ứng viên đủ điều kiện tham gia các vòng tuyển chọn.
+ Tùy theo chất lượng hồ sơ ứng tuyển và ưu tiên các ứng viên ứng tuyển sớm, Ngân hàng có thể bố trí phỏng vấn và kết thúc tuyển dụng bất cứ thời điểm nào.

Phúc Lợi

Máy tính xách tay
Bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

1. Thiết kế giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ bán hàng
Thiết kế Khung năng lực theo từng chức danh. Xây dựng & triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự bán hàng. Lập kế hoạch & lộ trình nâng cao năng lực phát triển nhân tài thông qua các Chương trình đào tạo (Chuyên môn, kỹ năng), huấn luyện, tạo động lực,...

2. Quản lý, giám sát và đánh giá năng lực đội ngũ bán hàng:
- Thực hiện các đánh giá về năng lực đội ngũ bán hàng, tổng hợp và phân tích dữ liệu để thực hiện xây dựng báo cáo đánh giá.
- Theo dõi tiến độ triển khai các chương trình đào tạo, đảm bảo các hoạt động được thực hiện đúng kế hoạch và đạt hiệu quả.
- Báo cáo kết quả triển khai chương trình đào tạo và đưa ra các đề xuất điều chỉnh, cải tiến khi cần thiết.

3. Hỗ trợ triển khai các chương trình tạo động lực và phát triển đội ngũ bán hàng:
- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thúc đẩy động lực cho đội ngũ bán hàng, như các chương trình thi đua, khen thưởng.
- Phối hợp tổ chức các buổi huấn luyện thực chiến và đào tạo kỹ năng mềm nhằm phát triển toàn diện năng lực đội ngũ.

4. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng:
- Hỗ trợ định hướng và huấn luyện CBNV về các kỹ năng cần thiết, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần đảm bảo hoạt động của phòng đạt hiệu quả cao.

Yêu cầu công việc

1. Trình độ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính ngân hàng, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Ngoại ngữ: Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương

- Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nghiệp vụ liên quan

- Chứng chỉ đào tạo kỹ năng, quản lý đào tạo, hoặc các chứng chỉ liên quan đến phát triển năng lực nhân sự.

2. Kinh nghiệm

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh trực tiếp, đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ bán hàng

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo cho đội ngũ bán hàng.

3. Kiến thức

- Hiểu biết sâu về cấu trúc, chiến lược, và hoạt động của tổ chức, đặc biệt trong mảng phát triển năng lực bán hàng.

- Hiểu biết toàn diện về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, đặc biệt là chiến lược phát triển năng lực bán hàng trong ngành.

- Hiểu rõ các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến đào tạo, đánh giá năng lực, và phát triển đội ngũ bán hàng.

- Thành thạo việc xây dựng khung năng lực và chương trình đào tạo bán hàng.

- Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lao động, đào tạo, và phát triển con người trong ngành ngân hàng.

HƯỚNG DẪN NỘP HỒ SƠ:

Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí - Họ và tên ứng viên.
Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển (file excel) về địa chỉ email tuyendung@lpbank.com.vn với tiêu đề email như sau: Địa điểm - Vị trí - Họ và tên ứng viên.
Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

Lưu ý:

Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ, ... ) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia Tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).
Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn.
Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.

Job tags: NHBL - CVCC Phát triển năng lực bán

Mọi người cũng xem

Toàn quốc - Giám đốc Chi nhánh quy hoạch

Chi nhánh

Hà Nội,Hồ Chí Minh

Hạn nhận hồ sơ: 30/08/2025
Bình Thuận - Chuyên viên KHDN

Chi nhánh

Bình Thuận

Hạn nhận hồ sơ: 24/11/2025
Tây Ninh - Chuyên viên KHCN Mass

Chi nhánh

Tây Ninh

Hạn nhận hồ sơ: 11/10/2025
Ninh Thuận - Chuyên viên KHCN Mass

Chi nhánh

Ninh Thuận

Hạn nhận hồ sơ: 11/10/2025

LPBANK TỰ HÀO VÌ CÓ BẠN
Gia nhập cùng chúng tôi!

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Việc làm đang xem